Трудящимся и их семьям необходима новая бизнес-модель, способная остановить распад демократий и экономик. Миру требуются инвестиции и рабочие места, заявила Шаран Барроу, Генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов.
Массовая безработица, недоверие учреждениям, нарастающее неравенство и экстремизм представляют собой глобальные риски для трудящихся, работодателей и лидеров.
Глобальный опрос МКП, проводимый в 14 странах, выявил следующее:
Лишь каждый второй полагает, что следующему поколению будут доступны достойные рабочие места;
78% полагают, что экономическая система служит лишь состоятельным, а не является справедливой для большинства;
62% мирового населения хотят укрощения корпоративной власти.
«Сама природа корпоративной мотивации инвестировать в равное распределение подрывается их же собственной бизнес-моделью».
«Это две стороны одной медали: бизнесу необходимы трудящиеся, а трудящимся нужны справедливые работодатели. В настоящее время бизнес подводит свою сторону.
«Сегодняшняя модель ведения бизнеса для населения неблагоприятна, также как и для экономики, стабильности и демократии», - заявила Шаран Барроу.
“Сокращение неравенства доходов и изменение тенденции снижения доли оплаты труда в структуре производительности и дохода должны стать центральными аспектами «всеобъемлющего роста», - отметил Джон Эванс, Генеральный секретарь Профсоюзного консультативного комитета при ОЭСР, главный экономист МКП.
Прогноз на 2015 год по росту и рабочим местам неблагоприятен, - предупреждает Эванс. Сокращение спроса и дефляция в Европе ставит многие рабочие места под угрозу.
С 1980-х гг. реальная оплата труда не успевала за темпами роста производительности, и в результате, доля оплаты труда значительно снизилась. Согласно ООН, глобальная доля оплаты труда упала с 62% до 54%.
«Повышение заработной платы и сокращение неравенства наряду с государственными инвестициями – основные элементы плана восстановления. Лидеры правительства и бизнеса имеют на руках все инструменты для ощутимого изменения жизни трудящихся. 33 миллиона рабочих мест может быть создано только в странах «большой двадцатки» при скоординированном росте и инвестициях в инфраструктуру.
«Минимальная заработная плата, на которую можно жить, укрепление коллективных переговоров, ограничение излишних выплат топ-менеджерам, соблюдения стандартов МОТ в цепочках поставок – это меры, которые должны реализовать лидеры.
План на Форум в Давосе в 2015 году, заявленный лидерами профсоюзного движения, по инвестициям и рабочим местам, оплате труда и социальной защите включает следующее:
Переход к политике инвестирования в создание качественных рабочих мест;
Минимальная заработная плата, на которую можно прожить, коллективные переговоры, прогрессивное налогообложение и социальная защита;
Укрощение корпоративной власти и искоренение рабства;
Справедливое решение проблемы изменения климата и переходный период для трудящихся и их сообществ;
Экономическое управление, требующее планов по сокращению долга для стран, где меры жесткой экономии разрушают экономику.
