В преддверии разработки индекса, МКП ранее критиковал а предложенную методологию B-Ready, а также он подвергался критике за фактическое содействие гонке по снижению трудовых прав, условий труда и социальной защиты.
«В то время как трудящиеся во всем мире сталкиваются с жесткими репрессивными мерами за реализацию своего права на организацию профсоюза и улучшение условий труда, ранжирование стран Всемирным банком таким образом, чтобы стимулировать конкуренцию по подрыву трудовых стандартов, вызывает глубокую обеспокоенность. Сокращенного пути для демократических консультаций и социального диалога на рынке труда не существует. Реформы, основанные на таком несбалансированном анализе, будут в лучшем случае ошибочными, а в худшем — опасными», — заявил Люк Триангль, Генеральный секретарь МКП.
«Трудовая политика — это не обычные ресурсы, как бизнес-лицензии или подключение к коммунальным услугам, и ее нельзя ранжировать таким же образом. Профсоюзы во всем мире утверждают, что труд не является подходящей темой для индекса B-Ready и должен быть исключен».
Кроме того, МКП разочарована процессом разработки Индекса. Несмотря на неоднократные просьбы профсоюзов взаимодействовать с Банком по этому и другим инициативам, которые имеют серьезные последствия для трудящихся, Банк продолжил работу над индексом с некорректно отображенной темой труда, проигнорировав опасения демократических представителей трудящихся.
Основные недостатки индекса B-Ready:
• Поверхностная оценка прав и основных свобод трудящихся: индекс основан на формальных оценках трудового законодательства без учета его практической реализации или обеспечения соблюдения. Это позволяет странам с плохой репутацией в области прав трудящихся получать высокие баллы, создавая резкое несоответствие между баллами B-Ready и реальными условиями труда, измеряемыми такими индексами, как Глобальный индекс по правам МКП. Филиппины, входящие в десятку худших стран для трудящихся по версии Глобального Индекса по соблюдению прав МКП, входят в десятку лучших по трудовым баллам в индексе B-Ready. Другие «лидеры» включают Индонезию, Венгрию, Грузию и Вьетнам — все страны с плохой репутацией в области прав трудящихся. Индекс не в состоянии должным образом оценить, действительно ли основные права соблюдаются или реализуются, что подрывает его авторитет и стимулирует пустые реформы.
• Подрыв социальной защиты: Снимая баллы за системы социальной защиты, основанные на взносах, индекс B-Ready способствует нереалистичному и потенциально вредному переходу к схемам, финансируемым за счет налогов. Этот подход игнорирует успешные смешанные модели, используемые во многих странах, и может расширить пробелы в социальной защите, особенно в странах с низким уровнем дохода
• Размывание социального диалога и поощрение опасной гибкости: предписывающий подход Индекса к трудовому законодательству, включая поощрение неограниченных срочных контрактов и неадекватной заработной платы, подрывает решающую роль коллективных переговоров и трехсторонних переговоров в формировании справедливой трудовой политики. Его сосредоточенность на снижении «нормативного бремени» для предприятий часто приводит к политике, которая увеличивает нестабильную занятость, ослабляет гарантии занятости и препятствует способности работников организовываться и вести коллективные переговоры. Такой подход рискует создать гонку на дно в трудовых стандартах, что противоречит цели инклюзивного развития.
Индекс B-Ready представляет собой обновленную версию ранее дискредитированного отчета Всемирного банка Doing Business, выпуск которого был прекращен в 2020 году из-за серьезных методологических и информационных сбоев, а также широкомасштабной критики со стороны ученых, профсоюзов и гражданского общества.
