ITUC logo Pan-European Regional Council Pan European Regional Council

Шаран Барроу, Генеральный секретарь МКП: Каковы вызовы профсоюзам на 2015 год?

30 January 2015:

Интервью МОТ-ACTRAV

В 2015 году международное профсоюзное движение столкнется с рядом вызовов. Шаран Барроу, Генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов (МКП), делится своим взглядом на предстоящие трудности – в частности относительно права на забастовку и глобальных цепочек поставщиков, которые будут обсуждаться в МОТ в 2015 и 2016 году.

ACTRAV INFO: Оглядываясь на 2014 год, каковы были основные достижения международного профсоюзного движения, и в каких направлениях стоит улучшить работу?

Шаран Барроу: Глобальная экономическая среда остается весьма враждебной к трудящимся. Глобальная экономика все еще не в порядке, уровень безработицы все еще превышает показатели, наблюдавшиеся до глобального финансового кризиса, а миллионы трудящихся все еще остаются без работы и социальной защиты. Все больше и больше стран сужают демократическое пространство, а уровень доверия правительствам и институтам ниже, чем когда-либо в новейшей истории.

В такой ситуации Конгресс МКП в Берлине стремился предложить профсоюзному движению инструменты преодоления этих трудностей. Конгресс, проходивший инновационно и интерактивно, принял планы работы по трем основным областям:
• Профсоюзный рост;
• Устойчивые рабочие места, стабильный доход и социальная защита;
• Реализация прав.
Рост профсоюзов критически важен, если мы собираемся переформировать мировую действительность и обеспечить социальную и экономическую справедливость. Академия по органайзингу МКП, обучившая на конец года свыше 500 человек, является основным элементом поддержки стратегии роста. Сейчас мы наблюдаем как выпускники Академии, среди которых много молодежи и женщин, берут на себя работу по привлечению новых членов во всех регионах, применяя знания и навыки, которые Академия помогла им развить. Органайзинг – является основой всего того, что делает МКП, и в 2014 году много усилий было приложено для встраивания целей и стратегий по органайзингу в мероприятия с нашими членскими организациями, Глобальными профсоюзными федерациями по всем параметрам нашей работы.

По устойчивым рабочим места, стабильному доходу и социальной защите в прошлом году нам удалось добиться реальных успехов, хотя все еще предстоит большая работа. Мы видим признание наших требований в международных процессах, таких как Цели устойчивого развития ООН после 2015 года, и выстроили крепкие союзы с другими организациями, нацеленными на достижение экономической справедливости и устойчивого развития.

Ключевой частью этой деятельности стала интенсификация деятельности по организации в профсоюз трудящихся в неформальной экономике и формализации их занятости. Это огромная задача, но мы также понимаем, что сами трудящиеся стремятся вступить в профсоюзы для защиты достоинства и прав на работе, и мы помогаем им в этом.

Мы также достигли успехов по вопросам создания устойчивых рабочих мест. Изменение климата – огромная проблема для всей планеты. Мы все еще должны заручиться поддержкой и обязательствами со стороны достаточного количества правительств, но интеграция нашей политики справедливого преобразования и создания рабочих мест при переходе к низкоуглеродной экономике все же происходит.
Реализация прав – это постоянный вызов профсоюзному движению на протяжении всей его истории. Мы сформировали «список особого контроля» - список приоритетных стран, где угрозы трудящимся и их правам особенно сильны. Это позволяет нам концентрировать нашу солидарность там, где это наиболее насущно, но и вести кампании в защиту прав повсеместно.

Мы интенсифицировали нашу юридическую работу и в 2014 году начали формировать глобальную сеть юристов, готовых защищать права на рабочем месте. Публикация нашего Глобального индекса также оказывает дополнительное давление на продвижению реформ в ряде стран. Мы также добились успеха в продвижении прав и объединении в профсоюз домашних работников, и сейчас набирает обороты наша кампания «Рассчитывайте на нас!» (“Count us in!”), нацеленная на рост представленности женщин в профсоюзах и на рынке труда.

Наша кампания против современного рабства вызвала резонанс во всем мире, в частности, в связи со скандалом о системе «кафала» в странах Персидского залива и в Катаре, где пройдет Чемпионат мира по футболу в 2022 году. Правители Катара все еще не сделали необходимых шагов к соблюдению фундаментальных прав трудящихся, не сделала должных шагов и ФИФА, но мы будем продолжать давление, и оно будет крайне олько усиливаться. Положительно то, что Международный олимпийский комитет занял позицию лидера по реализации прав трудящихся в ходе подготовке и в рамках спортивных мероприятий, обязав города, подающие заявки на проведение Олимпийских игр, продемонстрировать возможности обеспечения соблюдения трудовых прав.

Одним из ключевых достижений 2014 года стало создание новой суб-региональной структуры в арабских странах, Арабской конфедерации профсоюзов. У подлинно демократических профсоюзов в регионе, который изобилует нарушениями прав трудящихся, теперь есть своя собственная структура, которая в то же время поддерживает их участие в существующих региональных организациях МКП в Африке и Азиатско-Тихоокеанском регионе.

В конечном счете, нашу политику делают успешной действия наших членских организаций, глобальных профсоюзных федераций и профсоюзных активистов, и я бы хотела отдать должное преданности и решительности огромного числа людей в каждом уголке мира в стремлении достичь равенства и справедливости для трудящихся.

ACTRAV INFO: Вы были переизбраны Генеральным секретарем МКП. Каковы ваши задачи на этой позиции?

Мы выделили три приоритетных направления деятельности, сформулированных на нашем Конгрессе и заседании Генерального совета в декабре:
• Глобальные цепочки поставщиков, достойный минимальный размер оплаты труда и формализация неформальной работы. Сотрудничая с глобальными профсоюзными федерациями (ГПФ) и нашими членами, мы добиваемся законов о достойной минимальной оплате труда и призываем глобальные бренды к ответственности по этому параметру;
• Искоренение рабства и принудительного труда. Центральной задачей здесь является кампания по Катару и прекращение системы «кафала», а также реализация Протокола МОТ по принудительному труду в глобальном масштабе; а также,
• Климатическая справедливость и промышленная трансформация, где мы продвигаем амбициозное соглашение по климату на Саммите ООН в Париже со справедливыми мерами при переходе и поддержкой переговорного процесса с работодателями для перехода на траекторию низкоуглеродной экономики со стабильными и достойными рабочими местами.
Подготовительная работа, которую мы провели в последние пару лет по правам женщин, миграции, молодежной занятости, правам трудящихся, развитию и другим основным проблемам будет и дальше развиваться в рамках нашей стратегической концепции;, мы также планируем усилить нашу работу по охране труда. Это амбициозный план, который может быть реализован при условии вовлечения и поддержки профсоюзных активистов на региональном и национальном уровнях.

ACTRAV INFO: В 2015 году, спор с работодателями о праве на забастовку станет центральным в дискуссиях МОТ. Каковы ваши ожидания от этих дискуссий?

Удивительно, что работодатели в МОТ делают попытки отменить наработанную десятилетиями юриспруденцию, а своей бескомпромиссной позицией они подрывают МОТ в целом. Если работодатели продолжат оспаривать принятую юриспруденцию МОТ, то решение проблемы должно переместиться в Международный суд ООН. Изъятие права на забастовку превратит всех трудящихся в рабов. Мы продолжим защиту МОТ, и защита права на забастовку является абсолютным приоритетом.

ACTRAV INFO: В 2016 МОТ запустит обсуждение по глобальным цепочкам поставок. Какой вы видите подготовку профсоюзов к этой дискуссии?

Мы уделяем этому очень много внимания. Для многих миллионов трудящихся цепочки поставщиков сегодня являются синонимом эксплуатации, уязвимой и неформальной занятости и даже принудительного труда. Многие трудящиеся ходят каждый день на работу с риском для своей жизни. Мы наращиваем свою исследовательскую работу, готовим документы и политику для дискуссии в МОТ, но для решения проблемы мы не ждем 2016 года. Цепочки поставщиков станут центральной проблемой нашей деятельности в 2015 году, в рамках которой мы поддерживаем усилия трудящихся по созданию профсоюзов, обеспечению достойного труда, справедливой оплаты и безопасных условий труда. Сегодня, в цепочках поставщиков выплачивается лишь нищенская зарплата десяткам тысяч семей, что заставляет многих жить в условиях крайней бедности по классификации ООН. Это должно измениться, и мы намерены это изменить.

По материалам МОТ-ACTRAV

this article has been tagged

Organising and recruiting , International Labour Standards , Informal economy, shadow economy , Social protection , Decent Work , Forced Labour, Trafficking of People , ILO , GUFs/EIFs , HTUR , Tackling inequalities , Democracy and Social Dialog , domestic work , occupational health and safety , International Mechanisms of HTUR Protection , Labour Relations & Social Dialogue
ituc logo
The ITUC represents 181 million workers in 163 countries and territories and has 340 national affiliates.
connect with us
connect with us Facebook Youtube Twitter RSS Email